Pilnas nuotolinis personalo valdymo kursas „hr-director“. Personalo valdymas. Aukštasis išsilavinimas nuotoliniu būdu Nuotolinis personalo valdymo mokymas
Žuravleva Irina Vitalievna
- Pagal profesiją teisininkas
Masyvas ( => 12888 => Irina Žuravleva => 5395 => Masyvas ( =>
Žuravleva Irina Vitalievna
- Pagal profesiją teisininkas
– Jis yra specializuoto leidinio „Personalo sprendimai“ mokslinis redaktorius.
- Konsultuoja su darbu susijusiais klausimais: darbo ginčai, darbo teisės aktai
- Sukūrė praktinį nuotolinio mokymo kursą personalo darbuotojams (RUNO centras)
=> HTML) => 547518 => Masyvas ( =>
Prenumeruokite mūsų YouTube kanalą!
=> HTML) => 547519)
Fedorenko Olga Nikolaevna
Prenumeruokite mūsų YouTube kanalą!
Masyvas ( => 73710 => Fedorenko Olga Nikolaevna => 53412 => Masyvas ( =>
Fedorenko Olga Nikolaevna
- Profesionalus mokytojas-praktikas
- Patirtis ruošiantis GIT patikrinimui, dalyvavimas sprendžiant darbo ginčus
- Dirba personalo direktoriumi, dirba 1200 žmonių
=> HTML) => 541066 => Masyvas ( =>
Prenumeruokite mūsų YouTube kanalą!
=> HTML) => 541067)
Kurso programa - 6 įgūdžių lygis„Personalo valdymo veikla. Personalo darbo apmokėjimo ir darbo organizavimo veikla. Darbo su užsienio darbuotojais organizavimo veikla»
Norint įstoti reikia:
- Diplomas (aukštasis arba vidurinis išsilavinimas);
* Dėmesio! Jei turite užsienio kalbos diplomą, pagal Federalinio švietimo įstatymo 273 str. 107, reikalingas diplomo vertimas į rusų kalbą.
- Pasas
Baigę kursus gausite: -Profesinio perkvalifikavimo diplomas,kuri suteikia teisę vykdyti naujos rūšies veiklą
Taip pat rekomenduojame mokytis:-
Kam skirti HR kursai?
Personalo pareigūnų nuotoliniai kursai Tinka personalo specialistams, buhalteriams ir verslo savininkams. Baigęs kursą „Personalų įrašų valdymo pagrindai 1C ZUP“ kiekvienas studentas turi galimybę įgyti papildomą profesinį išsilavinimą. O nuotoliniai HR kursai suteikia galimybę bet kurios Rusijos Federacijos dalies gyventojams įgyti profesionalų išsilavinimą personalo įrašų valdymo srityje internetu.
Internetiniai HR kursai – kas tai?
Tai visiškai naujas unikalus produktas švietimo paslaugų rinkoje, sukurtas personalo įrašų tvarkymo ir personalo valdymo srities praktikų.
Žmogiškųjų išteklių skyriaus specialisto mokymai nuotoliniu būdu mūsų centre yra vaizdo paskaitų, testų, vaizdinės medžiagos ir daug daugiau. Šiuo metu, esant ribotam laikui, nuotoliniai personalo pareigūnų kursai Maskvoje tapo labai populiarūs.
Internetiniai HR kursai apima daug išsamios praktinės medžiagos ir užduočių. Maži teorijos blokai fiksuojami praktiniu darbu 1C programoje. Taigi nauja informacija lengvai įsisavinama, atsiranda svarbus jaunam personalo specialistui taip reikalingas darbo su dokumentais įgūdis. Siekdami dar didesnio efekto, savo studentams siūlome atlikti dokumentų tvarkymą realios įmonės pavyzdžiu. Tai leidžia klausytojui pasijusti personalo pareigūno vaidmenyje – praktikuotis ir įgyti teorines žinias.
Nuotoliniu būdu baigę HR kursinius, išmoksite:
- Priimti, atleisti darbuotojus, išduoti atostogas ir pan.
- Kompetentingai parengti visus personalo dokumentus
- Generuokite personalo dokumentus programoje 1 C ZUP 8
- Bendraukite su apskaitos skyriumi
Mūsų internetinių kursų privalumai
Kokie yra kurso privalumai – personalo specialisto mokymai nuotoliniu būdu
- Praktinis darbas su 1C ZUP kartu su teorija
- Praktika su tikrais tikros įmonės dokumentais
- Elektroninės santraukos ir nuorodos į teisės aktus
- Elektroninė dokumentų pavyzdžių duomenų bazė ir kt.
Kokie yra nuotolinio mokymosi mūsų centre privalumai:
- Galimybė peržiūrėti pamokas tiek kartų, kiek reikia norint visiškai įsisavinti programą
- Patogus priėjimas prie medžiagos – vienas klasės langas
- Bendravimas su mokytoju per visą mokymo laikotarpį
- Nuotolinio mokymosi laikotarpis yra daug ilgesnis nei akis į akį
- Sutaupoma mokesčių už mokslą
Visa mokymo medžiaga galėsite naudotis net ir baigę nuotolinius HR kursus. Jūsų žinioje išliks kruopščiai parengti užrašai ir paskaitos, kuriose yra visa kurso programa.
Internetiniai HR kursai yra prieinamas ir praktiškas būdas išmokti naujos profesijos, kuri yra paklausi darbo rinkoje.
Visi šie įgūdžiai ir žinios leis pakelti savo profesinį lygį ir suteiks papildomų galimybių gauti norimą gerai apmokamą darbą.
Ko ieškojote puslapyje:
HR kursai nuo nulio internete. HR mokymo kursai. Personalo valdymo kvalifikacijos kėlimo kursai. Profesionalus personalo valdymo perkvalifikavimas. Nuotolinis personalo valdymo mokymas. Nuotolinio mokymo personalo valdymas ir personalo įrašų tvarkymas. Personalo valdymo mokymai internetu. HR mokymai internetu. HR specialistų mokymai. Personalo specialistų mokymai. Personalo biuro darbo kvalifikacijos kėlimas. HR kursai. Žmogiškųjų išteklių administravimo kvalifikacijos kėlimo kursai. Kvalifikacijos kėlimo kursai biuro darbas. Personalo kursai. Išplėstiniai biuro darbo mokymo kursai. Personalo valdymo kvalifikacijos kėlimo kursai. Personalo valdymo kvalifikacijos kėlimo kursai. HR kursas. HR apskaitos mokymai internetu. HR kursai internetu. Kvalifikacijos kėlimo kursai OKDP. Personalo biuro darbo kvalifikacijos kėlimo kursai. Personalo vadovo profesinio tobulėjimo kursai. Personalo pareigūnų kvalifikacijos kėlimo kursai. Personalo specialistų mokymai. Personalo valdymo kvalifikacijos kėlimas. Licencija išplėstiniam mokymui. Personalo valdymo perkvalifikavimas. Personalo valdymo profesinis perkvalifikavimas. Personalo vadybininkų kursai. Žmogiškųjų išteklių vadovų kvalifikacijos kėlimo kursai. Personalo valdymo kursai. Personalo valdymo nuotoliniai kursai. Kvalifikacijos kėlimas biuro darbe. HR įrašų tvarkymas nuo nulio 2019. Valstybinis diplomas. Valstybės išduota pažyma. Tęstinis mokymas personalo valdymo srityje. Personalo nuotolinio mokymosi perkvalifikavimas. Personalo pareigūnų perkvalifikavimo kursai aukštojo išsilavinimo pagrindu. Personalo dokumentų tvarkymo perkvalifikavimas. Personalo pareigūnų kvalifikacijos kėlimo kursai. Personalo biuro darbo profesinis perkvalifikavimas. Personalo specialisto perkvalifikavimas nuotoliniu būdu Maskvoje. Personalo vadovo profesinis perkvalifikavimas nuotoliniu būdu. Perkvalifikavimas į žmogiškųjų išteklių vadybininką. Personalo kursai švietimui. Personalo pareigūno profesinis perkvalifikavimas. Profesionalus personalo specialistų perkvalifikavimas. Personalo pareigūno profesinis perkvalifikavimas. Profesinis perkvalifikavimas visu etatu biuro darbas. Perkvalifikavimo kursai biuro darbui. HR kursai nuo nulio Maskvoje su diplomu. Biuro darbo perkvalifikavimas. HR specialistų kursai. Perkvalifikavimo į personalo valdymo specialybę programa. Nemokami HR kursai. Raštininkų kursai nuotoliniu būdu nemokamai. Raštininko profesinis perkvalifikavimas. Personalo vadybininko nuotolinis mokymas. Profesinis perkvalifikavimas aukštojo išsilavinimo pagrindu Sankt Peterburgo personalo biuro darbas. Personalo skyriaus perkvalifikavimo specialistas. Profesionalus perkvalifikavimas nuotoliniu būdu švietimo specialistas. Licencijos tipas profesiniam perkvalifikavimui HR įrašų tvarkymui. Internetiniai tarnautojų kursai. 1c HR kursai nuo nulio Maskvoje su diplomu. Personalo valdymo kvalifikacijos kėlimas. Išplėstinis personalo administravimo ir apskaitos mokymo kursas Sankt Peterburgas 72 val. Nuotolinis mokymasis būti personalo inspektoriumi. Profesionalus perkvalifikavimas biure. Žmogiškųjų išteklių mokymo kursai. Personalo apskaitos tvarkymo nuotolinis mokymas Pushkino. Personalo pareigūnų profesinis mokymas. Internetiniai popierizmo kursai. Personalo mokymas. Pardavimų vadybininko perkvalifikavimas nuotoliniu būdu 250 val. Personalo pareigūnų kursai nuo nulio Maskvoje. HR specialistų kursai. Personalo pareigūno kvalifikacijos kėlimas. Personalo skyriaus vadovo profesinis perkvalifikavimas. Personalo vadovo mokymo programa 250 val. Personalo valdymo perkvalifikavimas nuotoliniu būdu. Ugatų perkvalifikavimo personalo biuro darbas. Personalo valdymo profesionalų perkvalifikavimas nuotoliniu būdu nebrangus. Papildomas personalo darbuotojo išsilavinimas. HR kursai. Personalo valdymo specialistų perkvalifikavimas nuotoliniu būdu. HR specialistų kursai Maskvoje. Personalo skyriaus mokymai. Profesionalus mokymų vadovas personalo dieniniams kursams. Personalo pareigūno kursai Maskvoje. Žmogiškųjų išteklių vadybos magistrantūros diplomas. Personalo skyriaus specialistų perkvalifikavimas Maskvos universitetuose. Mokymo centro vaizdo pamokų svetainė personalo pareigūnams. Personalo valdymo kursai internetu. Personalo vadovo kursai 1,8 mėn. Personalo valdymo mokymai nuotoliniu būdu. Personalo valdymo kvalifikacijos kėlimo kursai. Kursai personalo skyriaus vadovams. HR kursas. Rodyti HR kursus Samara nuo nulio ir personalo valdymą žemėlapyje. Išplėstinio mokymo kursų valdymas. Išplėstas personalo valdymo mokymas. Personalo specialistų mokymai su įdarbinimu. Personalo valdymo perkvalifikavimas nuotoliniu būdu. Personalo kvalifikacijos kėlimas. Seminarai personalo pareigūnams. Seminarai personalo pareigūnams Maskvoje. Personalo valdymo kursai vadovams Maskvoje. Personalo pareigūno Mitrofanovo mokykla. Laisvos tęstinio mokymo kursų rengėjo darbo vietos nuotoliniu būdu.
KURSŲ PROGRAMA
Kursą sudaro 2 moduliai (kursai) – 108 video, iš jų – 53 praktiniai darbai.
Modulis 1. Įdarbinimas (įdarbinimo vadovas, verbuotojas). Seminaras.
Tema 1. Supažindinimas su personalo atrankos vadybininko profesija- 1 vaizdo įrašas
Vaizdo įrašas 1. Pagrindinės įdarbinimo žinios ir įgūdžiai
2 tema. Įdarbinimo etapai- 11 vaizdo įrašų
Vaizdo įrašas 1. Įdarbinimo etapai. bendra apžvalga
2 vaizdo įrašas: sukurkite darbo profilį
Video 3. Darbo profilio pildymas. 1 dalis
Video 4. Darbo profilio pildymas. 2 dalis
5 vaizdo įrašas. 1 praktika: Darbo profiliavimas
Vaizdo įrašas 6. Prašymas įdarbinti. Funkcijos ir atsakomybės sritys
7 vaizdo įrašas. 2 praktika: Prašymo įdarbinti pildymas
8 vaizdo įrašas: paraiškos dėl įdarbinimo analizė
9 vaizdo įrašas. 3 praktika: Taikymo analizė. Pasiruošimas pokalbiui su klientu
10 vaizdo įrašas. Laisvos darbo vietos uždarymo laiko skaičiavimo metodika
11 vaizdo įrašas. 4 praktika: Laisvos darbo vietos uždarymo terminų skaičiavimas
3 tema. Paieškos strategijos formavimas- 18 vaizdo įrašų
Video 1. Darbuotojų paieškos metodai: Įdarbinimas, Preliminaring
Video 2. Personalo paieškos būdai: Išskirtinė paieška, Galvų medžioklė
3 vaizdo įrašas. 5 praktika: Personalo paieškos metodai
Video 4. Vidiniai personalo paieškos šaltiniai
Vaizdo įrašas 5. Praktinis darbas Nr. 6: Formalūs reikalavimai vidiniam kandidatui
Vaizdo įrašas 6. Išoriniai personalo paieškos šaltiniai. Standartinės paieškos šaltiniai: darbo vietos
Video 7. Dažnos klaidos rašant darbo skelbimą
8 vaizdo įrašas. Praktinis darbas Nr. 7: Darbo skelbimų analizė
Vaizdo įrašas 9. Išoriniai personalo paieškos šaltiniai. Įmonės svetainė, žiniasklaida, kandidatų gyvenimo aprašymų duomenų bazė
10 vaizdo įrašas. Alternatyvūs šaltiniai: ETC, darbo mugės, lankstinukai
11 vaizdo įrašas. 8 praktika: Alternatyvūs personalo paieškos šaltiniai
Video 12. Nestandartiniai kandidatų paieškos šaltiniai
Video 13. Praktinis darbas Nr.9: Nestandartiniai kandidatų paieškos šaltiniai
Video 14. Darbo su įdarbinimo (įdarbinimo) agentūromis taisyklės
15 vaizdo įrašas. 10 praktika: Darbo su įdarbinimo agentūromis taisyklės
Video 16. Įdarbinimo šaltiniai: privalumai ir trūkumai
17 vaizdo įrašas: analizuokite ir įvertinkite paieškos šaltinių efektyvumą
18 vaizdo įrašas. Praktinis darbas Nr. 11: Veiksmingi personalo paieškos šaltiniai
4 tema. Kandidatų atranka ir vertinimas- 15 vaizdo įrašų
Vaizdo įrašas 1. Atranka: CV peržiūra
2 vaizdo įrašas. 12 praktika: Kandidatų atranka ir vertinimas
Vaizdo įrašas 3. Pokalbis telefonu: pokalbio tikslas ir pokalbio scenarijus
4 vaizdo įrašas: pokalbis telefonu: baigimas ir pasiruošimas interviu Ekrano skaitytuvo palaikymas
5 vaizdo įrašas. 13 praktika: Pokalbio telefonu scenarijus
Video 6. Asmeninis pokalbis
Video 7. Biografinis interviu
8 vaizdo įrašas. 14 praktika: Biografinis interviu
Video 9. Struktūrinis interviu
10 vaizdo įrašas. Kompetencijos interviu: STAR modelis
Video 11. Praktinis darbas Nr. 15: Kompetencijos interviu: STAR modelis
12 vaizdo įrašas. Streso interviu
13 vaizdo įrašas. Darbuotojo interviu klaidos
Video 14. Praktinis darbas Nr. 16: Darbuotojo interviu klaidos
Vaizdo įrašas 15. Kandidato sutikimas tvarkyti asmens duomenis
5 tema. Grupinių interviu atlikimo specifika- 8 vaizdo įrašai
Video 1. Masinio verbavimo etapai ir ypatumai. 1 dalis
Video 2. Masinio verbavimo etapai ir ypatumai. 2 dalis
Video 3. Praktinis darbas Nr.17: grupinis interviu
Vaizdo įrašas 4. Vertinimo centras. 1 dalis
Vaizdo įrašas 5. Vertinimo centras. 2 dalis
6 vaizdo įrašas. Vertinimo centro pavyzdys
7 vaizdo įrašas. Įdarbinimo kanalas: skaičiavimo principai
8 vaizdo įrašas. 18 praktika:„Kandidatų atrankos piltuvo“ apskaičiavimas
6 tema. Personalo profiliavimo technologijos taikymas, metodai, taikomi atliekant interviu- 6 vaizdo įrašai
Video 1. Projekcinės technikos
Video 2. Metaprogramų analizė
Video 3. Praktinis darbas Nr.19: Metaprogramų analizė
4 vaizdo įrašas. Atvejo metodai (atvejo degustacija)
5 vaizdo įrašas. 20 praktika: Atvejo metodo taikymas vertinant kandidatus
6 vaizdo įrašas: papildomos vertinimo priemonės
7 tema. Kandidatų apsisprendimas- 4 vaizdo įrašai
8 tema. Įdarbinimo sistemos kūrimas- 4 vaizdo įrašai
9 tema. Atrankos proceso automatizavimas. Programinė įranga- 2 vaizdo įrašai
10 tema. Naujų darbuotojų adaptacija įmonėje- 4 vaizdo įrašai
11 tema. Personalo vertinimas- 6 vaizdo įrašai
12 tema. Personalo mokymo ir tobulinimo sistemos kūrimas įmonėje- 5 vaizdo įrašai
2 modulis. Personalo motyvavimo sistema.
1 tema. Motyvacijos sistema. Apibrėžimas. Tikslas- 1 vaizdo įrašas
Video 1. Kas yra motyvacija. Komercinės įmonės motyvavimo sistemos paskirtis. Įmonės tikslų formavimas ir supratimas. HR įrankių apžvalga
Praktinis darbas Nr. 23: Suformuluokite tris įmonės tikslus ir pasiūlykite vadovui personalo valdymo įrankių rinkinį šiems tikslams pasiekti
2 tema. Motyvacijos sistemos dalyviai. SM dalyvių tikslai- 1 vaizdo įrašas
Video 1. Motyvacijos sistemos (SM) dalyviai. SM lūkesčiai ir SM dalyvių tikslai
Praktinis darbas Nr. 24: Byla. Išanalizuokite darbuotojo vertę ir nustatykite, kaip pasiekti šio darbuotojo tikslą
3 tema. Motyvacijos rūšys- 1 vaizdo įrašas
Video 1. Motyvacijos rūšys. Materialus, nematerialus, mišrus. TOP - 20 motyvacijos priemonių šiuolaikinėje įmonėje
Praktinis darbas Nr. 25: situacinė užduotis. Pasiūlykite PR vadybininkui motyvacinį renginį
4 tema. Materialinė motyvacija- 2 vaizdo įrašai
Video 1. Materialinės motyvacijos būdai. Darbo teisės reikalavimas
Video 2. Apdovanojimai, premijos, priemokos ir pašalpos, kompensacijos, materialinė pagalba
Praktinis darbas Nr. 26: Darbas su reguliavimo sistema
Praktinis darbas Nr. 27: Nustatykite finansinės motyvacijos priemones, kad padidintumėte bandomąjį laikotarpį išlaikančių darbuotojų procentą
5 tema. Įmokų rūšys. Atlygio sistema. Priemokos apskaičiavimas- 9 vaizdo įrašai
Vaizdo įrašas 1. Apibrėžimas. Įmokų rūšys
2 video. LNA personalo kategorijos
Video 3. Mokėjimų LNA periodiškumas ir sąlygos
Video 4. Premijų rodiklių struktūra ir jų vertinimo sistema LNA
Video 5. Priemokos dydžio LNA apskaičiavimo tvarka
Video 6. Teisės į apdovanojimą atsiradimo sąlygos LNA
Video 7. Priedų mokėjimo pagrindai LNA
Video 8. Sprendimo dėl priedų mokėjimo priėmimo tvarka LNA
Video 9. Ginčų sprendimo tvarka LNA
Praktinis darbas Nr. 28: Nustatykite pramoninio ir negamybinio pobūdžio premijų rūšis
6 tema. Balanced Scorecard- 2 vaizdo įrašai
7 tema. Ketvirtinių ir metinių premijų sistema- 1 vaizdo įrašas
8 tema. Pareigų vertinimas- 4 vaizdo įrašai
9 tema. Mišri motyvacijos grupė- 1 vaizdo įrašas
10 tema. Nematerialinė motyvacija- 2 vaizdo įrašai
Borovkova Elena Alekseevna
- Lektorė praktika
Prenumeruokite mūsų YouTube kanalą!
Masyvas ( => 89785 => Borovkova Elena Alekseevna => 59453 => Masyvas ( =>
Borovkova Elena Alekseevna
- Lektorė praktika
- Patirtis personalo srityje nuo 2002 m
- HR užsakomųjų paslaugų projektų vadovas, atliekantis visas užduotis nuo personalo įrašų valdymo nustatymo nuo nulio iki dokumentų pateikimo archyvui
- Nuolatinis renginių dalyvis (grupių narys) personalo auditui atlikti, įskaitant įmonių palydėjimą Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) patikrinimų metu.
Pasirinkite nuotolinį kursą - Administracinis veiklos palaikymas Akušerija ir ginekologija Antikorupcinės priemonės įgyvendinant ugdymo procesą Antiteroristinė veikla švietimo organizacijoje Antiteroristinė apsauga Antiteroristinė ir antiekstremistinė veikla Auditas / Baltarusijos vidaus auditas Geležinkeliai. BZD bibliotekininko mokymo teorija ir metodai. Bibliotekininkystė. Biblioteka, informacinės, bibliografinės ir informacinės paslaugos Biologija. Teorija ir mokymo metodai Apskaita Biudžeto politika Biudžeto sistema Biudžeto apskaita / Ekonomika, biudžetas, buhalterinė (biudžetinė) apskaita ir kontrolė Otorinolaringologas Valstybės ir savivaldybių administracija Valstybės ir savivaldybių finansai Valstybės gynybos tvarka Civilinė gynyba ir ekstremalios situacijos Pailgintos dienos grupės. Švietimo veiklos pagal federalinį valstybinį išsilavinimą projektavimas ir įgyvendinimas Defektologija ir specialioji psichologija Vaikų protinio atsilikimo diagnostika ir korekcija Dietologija Informacijos, asmens duomenų apsauga ir informacijos saugumo užtikrinimas Dailė ir amatai. Pedagogika ir mokymo metodai Investicijų valdymas / Investicijų direktorius Inkliuzinis (integruotas) vaikų su negalia ugdymas Užsienio kalba. Mokymo teorija ir metodai Darbo instruktorius Instruktorius metodininkas Informacinės ir komunikacijos technologijos elektroninėje informacinėje ir edukacinėje aplinkoje Personalo įrašų tvarkymas / Personalo inspektorius Kardiologija Klinikinė psichologija Sutarčių sistema prekių, darbų ir paslaugų pirkimo srityje valstybės ir savivaldybių poreikiams tenkinti / Vadyba Korekcijos pedagogika ir psichologija Laborantė. Laboratorinės analizės, tyrimai, matavimai chemijos ir biologijos mokymų metu Bendrosios medicinos logopedas. Psichologinė ir pedagoginė pagalba vaikams, turintiems kalbos patologiją Rinkodara ir pardavimų vadyba Verslo administravimo magistras Sporto administravimo magistras / Sporto vadyba Matematika ir informatika. Matematikos ir informatikos dėstymas ugdymo įstaigose Greitoji medicininė pagalba Medicininis masažas Vadyba Vadyba ugdyme Politikos mokslų dėstymo metodai Ekonominių disciplinų dėstymo metodai Mokslinių tyrimų metodika. Inovatyvūs jaunesniojo medicinos personalo mokymo metodai Muzikos psichologija ir pedagogika. Muzikinio ugdymo planavimo ir įgyvendinimo technologijos, atsižvelgiant į F reikalavimus Mokesčiai ir apmokestinimas Asmenų, atsakingų už saugų slėginių indų eksploatavimą ir priežiūrą (sterilizacija garais) mokymas Oligofrenopedagogika ir oligofrenopsichologija.tam tikrų rūšių juridinių asmenų teikiamos paslaugos Sveikatos priežiūros organizavimas ir visuomenės sveikata Ekstreizmo ir terorizmo prevencijos ir kovos su juo priemonių organizavimas Veiksmingos veiklos, teikiančios vartojimo kreditą organizavimas Biuro darbo ir sekretorės darbo pagrindai Inžinerijos pagrindai Namų istorija ir socialiniai mokslai Ugdymo proceso projektavimas ir įgyvendinimas pagal su federaliniu valstybiniu išsilavinimo standartu Darbo apsauga / Darbo apsauga organizacijų vadovams ir specialistams, darbo apsaugos komitetų (komisijų) nariams / Paliatyvioji priežiūra mokytojas, psichologas) ikimokyklinio ugdymo pagal GEF PEI Pradinio ugdymo mokytojas (mokytojas metodininkas, psichologas) pagal GEF NOO Papildomo ugdymo mokytojas / Papildomo ugdymo mokytojas Papildomo profesinio ugdymo mokytojas Aukštojo ugdymo pedagogika ir metodai pagal GEF HE Pedagogika ir kūno kultūros mokymo metodai / Kūno kultūros instruktorius ikimokyklinio ugdymo įstaigose, pelno nesiekiančiose švietimo organizacijose Profesinio ugdymo pedagogika ir metodai Pedagogika ir psichologija. Veiklos organizavimas ir turinys federalinio valstybinio išsilavinimo standarto įgyvendinimo kontekste Pedagoginis išsilavinimas (pagal ūkio šaką) Pirmoji pagalba. Darbuotojų mokymas pirmosios pagalbos įgūdžių teikimo Pirmoji pagalba Pirmoji pagalba. Darbuotojų pirmosios pagalbos įgūdžių mokymas Virėjas Gaisrinė sauga / Priešgaisrinės saugos minimumas vadovams ir atsakingiems už gaisrinę saugą įstaigoje Taikomoji pedagogika ir psichologija Švietimo įstaigų priežiūros organų patikrinimas Programavimas Darbo sauga Antikorupcija valstybės ir savivaldybių administravimo sistemoje Radiacija sauga Reabilitacinis darbas socialinėje srityje Radiologija Organizacijos (organizacijos padalinio), vykdančios veiklą kūno kultūros ir sporto srityje, vadovas Rusų kalba ir literatūra. Pedagogika ir mokymo metodai federalinio valstybinio švietimo standarto Sanitar įgyvendinimo kontekste. Palatų, specializuotų patalpų sanitarinė priežiūra, materialinių objektų ir medicininių atliekų judėjimas Slauga Socialinė pedagogika ir psichologija Socialinis darbas Antidopingo specialistas Vidaus kontrolės specialistas (vidaus kontrolierius) Sporto inventoriaus ir įrangos priežiūros ir remonto specialistas Šeimos darbo specialistas Priežiūros specialistas vandens paėmimas įrenginiai Odontologija Papročiai Mokymo teorija ir metodai BZD Matematikos mokymo teorija ir metodai Konstravimo disciplinų mokymo teorija ir metodai Choreografijos mokymo teorija ir metodai Aplinkos disciplinų mokymo teorija ir metodai Terapijos technologija. Technologijų mokymo pedagogika ir metodai federalinio valstybinio išsilavinimo standarto įgyvendinimo kontekste Technosferos sauga Treneris Ultragarsinė diagnostika Valstybės ir savivaldybių turto valdymas Valstybės, savivaldybių ir įmonių pirkimų valdymas Organizacijos dokumentacijos valdymas Personalo valdymas Personalo valdymas ir personalo dokumentų tvarkymas Projektų valdymas / Projektų valdymas Fizika. Fizikos mokymo teorija ir metodai. Kūno kultūra ir gyvybės sauga Finansų valdymas / Finansų direktorius Funkcinė diagnostika Chirurgija Aplinkos sauga / Aplinkos saugos užtikrinimas bendrųjų ekonominių sistemų vadovais ir specialistais Ekonomika ir turizmo ir svetingumo vadyba Ekonomika ir finansai Ekonominė sauga Ekskursinė veikla Pirkimų srities ekspertas Elektros sauga Energijos taupymas ir energijos vartojimo efektyvumo didinimas organizacijose ir įstaigose Jurisprudencija - Reikia akademinių valandų - - Turėti akademinių valandų - Neturiu Tikiuosi nuolaidos Nuo 40 iki 71 ak. valandos Nuo 72 iki 119 ak. valandos Nuo 120 iki 250 ak. valandos Virš 250 ak. valandos - Studentų skaičius - 1 2 3 4 5 ir daugiau - Priskirti kvalifikacijas -
1. Žmogiškųjų išteklių valdymas ir darbo etika- Personalo valdymo principai, modeliai ir metodiniai pagrindai
- Personalo valdymo plėtra, personalo politika, efektyvus žmogiškojo kapitalo panaudojimas
- Intelektinis kapitalas: esmė, struktūra, įvertinimas
- Darbo struktūra, personalo tarnybos organizavimas ir funkcijos
- Darbo įvertinimas ir organizacijos ekonominių rodiklių kitimas Žmogiškųjų išteklių valdymo įtakoje
- Tarptautinio žmogiškųjų išteklių valdymo ir tarptautinės žmogiškųjų išteklių politikos problemos
- Individuali motyvų ir veiksnių, lemiančių žmogaus elgesį darbe, sistema
- Materialinio skatinimo formos ir įtakos darbuotojų motyvacijai metodai
- Abipusio įsipareigojimo strategijos kūrimas: tikslai, planai, ištekliai
- Organizacijos teorija ir organizacinis procesas
- Grupinio elgesio, žmonių tobulėjimo ir komandinio darbo pagrindas. Galios ir lyderystės rūšys
- Įmonės kultūros vaidmuo ir struktūra
- Organizacijos kultūros klasifikavimas, įvertinimas ir įtvirtinimas
- Darbo proceso teorija, organizaciniai veiksniai ir jų įtaka darbuotojų darbui
- „Darbo santykių“ samprata ir įvairūs darbo modeliai
- Psichologinis kontraktas ir transformacijos, vedančios į jo pasikeitimą
- Darbo vietos ir vaidmenų dizainas ir organizacijos tipai Orientyrai
- Organizacinių pokyčių modelių teorija ir pokyčių bei inovacijų organizacijoje valdymas
- Juridinio asmens reorganizavimas
- HR politikos teorija, samprata, esmė ir veiksnys, lemiantis kompetenciją ir kompetenciją
- Socialinis kapitalas, organizacijos kultūra, intelektinių išteklių valdymas
- Darbo ir vaidmenų analizė, kompetencijos, vaidmenų analizė, apklausų tipai
- Repertuaro tinklelio technika ir pagrindinių kompetencijų modeliai
- Žmogiškųjų išteklių planavimo pagrindai ir uždaviniai
- Darbuotojų kaitos valdymas ir išteklių planavimas
- Įdarbinimo taisyklės, darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo būdai
- Kandidatų atranka interneto svetainėse, anketų parinkimas, pokalbių tipai
- Atrankos pokalbis, vertinimo pokalbis, interviu metodai
- Profesinė atranka ir psichologiniai testai, rezultatų analizė, supažindinimas su organizacija
- Sumažinimo ir atleidimo iš darbo teisės normos
- Darbo našumo rodikliai, darbo našumo valdymo tikslas ir principai
- Veiklos valdymo įgyvendinimas
- Pagrindinės veiklos ir darbų atlikimo vertinimo kriterijai
- Veiklos sutartys, dokumentacijos taisyklės ir veiklos apžvalgos
- Veiklos vertinimo privalumai ir trūkumai
- Mokymosi visą gyvenimą valdymas ir nuoseklumo siekimas visų valdymo lygių darbe
- 360 laipsnių grįžtamojo ryšio apibrėžimas, metodika, privalumai ir trūkumai
- Žmogiškųjų išteklių plėtros sistema
- Personalo mokymo proceso organizavimas. Metodika ir mokymosi stiliaus pasirinkimai
- Besimokančios organizacijos apibrėžimas ir charakteristikos, organizacijos elgsena
- Profesionalus mokymas organizacijos viduje. Ugdymo programų planavimo metodika
- Strateginis valdymas ir profesinio mokymo proceso ypatumai
- Mokymo metodų klasifikacija. Pardavimų mokymo ir biuro darbuotojų ypatumai. Techninis ir profesinis mokymas
- Atsakomybė už mokymą ir profesinio mokymo kokybės vertinimą
- Tikslų nustatymas ir personalo tobulinimo planavimo poreikio nustatymas
- Vaidmuo, požiūriai ir veiklos, skirtos tobulinti vadovų įgūdžius
- Emocinis intelektas ir lyderio savybės
- Žmogiškųjų išteklių plėtros specialisto vaidmuo ir pareigos
- Bendrieji tikslai ir karjeros valdymo procesas. Pasiūlos ir paklausos planavimas
- Darbo ir potencialių rodiklių vertinimas, karjeros planavimo metodika
- Atlyginimų valdymo sistemos. Atlyginimų politika ir atlyginimų valdymo pokyčiai
- Atlyginimo lygio nustatymas ir efektyvi darbuotojų apmokėjimo strategija
- Darbo užmokesčio sistemų pokyčiai
- Darbo vertinimo ir įvairių darbo veiklos rūšių klasifikavimo supažindinimas
- Darbo aktyvumo reitingavimą įtakojantys veiksniai ir darbo vertinimo metodai
- Taškinės darbo vertinimo schemos ir darbo rūšių vertinimo priemonių sistemos sukūrimas
- Įvadas į „rinkos kurso“ sąvoką
- Klasifikuokite darbo užmokesčio struktūrų tipus ir nustatykite struktūrą, kuri tinka jūsų verslui
- Fizinį darbą dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio struktūra ir sudėtingos darbo užmokesčio struktūros, amžiaus skalės tarifai
- Priklausomo darbo užmokesčio strategija ir kriterijai, kintamoji užmokesčio dalis už darbą
- Atlyginimo orientacija į rezultatus, kompetenciją, įgūdžius, indėlį
- Komandinis darbo užmokestis ir skatinamasis darbo užmokestis gamybos darbuotojams
- Visoje organizacijoje taikoma metodika ir schemos
- Direktorių ir vyresniųjų vadovų, darbuotojų, dirbančių užsienyje, darbuotojų, dirbančių su prekyba, atlyginimas
- Atlyginimo komisiniai
- pagrindinės naudos rūšys. Įmonių pensijų schemų rūšys, priedai ir kiti mokėjimai
- Darbo užmokesčio fondas, biudžetų, atlyginimų peržiūra. Darbuotojų informavimas
- Darbo užmokesčio sistemos įvertinimas. Atsakomybė ir su darbo užmokesčiu susijusios procedūros
- Formuojame santykių su darbuotojais struktūrą. Darbo santykių samprata, struktūra ir procesai
- Kolektyvinių derybų ypatumai, lygiai ir sutartys. Santykiai tarp organizacijų ir profesinių sąjungų
- Statybos taisyklės ir procesai santykių su darbuotojais srityje
- Valdymas su profesinėmis sąjungomis ir be jų. Darbdavių nepripažinimas sukurtų profesinių sąjungų
- Pasitikėjimo klimato kūrimas ir darbuotojų įsitraukimas bei dalyvavimas organizacijos valdyme
- Pasiūlymų sistemos, darbo tarybos, komunikacijos sistemos
- Darbo sauga ir sveikata. Audito ir rizikos įvertinimo atlikimas
- Įstaigos darbuotojų kompleksinės sveikatos programos. Teisė į socialinę apsaugą ir jos atmainos
- Darbo sutarčių sudarymas priimant į darbą, lankomumo stebėjimas
- Lygios galimybės personalo politikoje ir kovos su diskriminacija būdai
- Pagrindinės procedūros žmogiškųjų išteklių valdymo sistemoje
- Automatizuotos žmogiškųjų išteklių valdymo ir taikomųjų programų informacinės sistemos
- Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos parametrų vertinimo procesas
Personalo valdymo kursai Verslo universitete leis nuo nulio mokytis žmogiškųjų išteklių direktoriaus specialybės arba tobulinti savo įgūdžius. Kursai vadovams „Personalo vadyba“ – tai nuotoliniai personalo valdymo mokymai tikriems savo srities profesionalams. Kaip motyvuoti įmonės darbuotojus? Kaip sukurti pasitikėjimo atmosferą? Kas yra socialinė rinkodara? Kaip valdyti darbo užmokesčio sistemą? Atsakymus į visus šiuos klausimus rasite Verslo universiteto Nr.1 personalo valdymo perkvalifikavimo kursuose! Kreipkitės į mokymus jau dabar – ir netrukus išmoksite visas profesionalaus valdymo ypatybes! Tapkite sėkmingu personalo specialistu Verslo universitete Nr. 1!
